Relações de trabalho são reguladas pelo russo Código do Trabalho, outras leis Federais e atos legislativos de russo órgãos sociais, bem como as leis e atos legislativosRequisitos gerais e procedimentos para a contratação de pessoal, a cessação do vínculo de emprego, mudança de termos e condições de emprego, a implementação de emprego relacionadas com as políticas, celebração de contratos de trabalho, estabelecimento de trabalho e de descanso regime de pagamento do trabalho, garantias e compensações para os funcionários, treinamento de funcionários, segurança no trabalho, problemas, e a responsabilidade civil do empregado e empregador são definidas pelo russo leis Federais. Legislativas regionais, podem definir específicas para a regulamentação e requisitos em algumas regiões da Rússia (por exemplo, garantias e compensações para os empregados que trabalham em regiões com condições climáticas específicas) e os advogados devem considerar especificidades regionais em todos os momentos em que uma problema surge na respectiva região. Os principais reguladores na esfera do emprego e relacionados esferas são o russo Ministério do Trabalho e Segurança Social, Estado da Inspecção do Trabalho, russo autoridade de protecção de dados (Roskomnadzor), e Federal, o Serviço de Migração, o qual está atualmente em reorganização para fazer parte do Ministério de Assuntos Internos. Direito do trabalho procuradores-prestar assistência às empresas, os altos executivos e suas equipes, bem como para outros indivíduos no entanto, escritórios de advocacia, normalmente, o foco em empresas de seus clientes. O aconselhamento jurídico é muitas vezes necessária em questões como o desenvolvimento do emprego de documentação e políticas, no curso da contratação, mudança de emprego de termos e condições, envio, transferência ou demissão de empregados, funcionários, trabalhadores e a reestruturação do trabalho, defendendo interesses do empregador, no curso de auditorias por parte de um estado regulador (e.g, inspeção do trabalho de auditoria), ou no tratamento de problemas com os sindicatos. Relações de trabalho são reguladas a russa, do Código do Trabalho, outras leis Federais e atos legislativos de russo órgãos sociais, bem como as leis e atos legislativos. Requisitos gerais e procedimentos para a contratação de pessoal, a cessação do vínculo de emprego, mudança de termos e condições de emprego, a implementação de emprego relacionadas com as políticas, celebração de contratos de trabalho, estabelecimento de trabalho e de descanso regime de pagamento do trabalho, garantias e compensações para os funcionários, treinamento de funcionários, segurança no trabalho, problemas, e a responsabilidade civil do empregado e empregador são definidas pelo russo leis Federais. Legislativas regionais, podem definir específicas para a regulamentação e requisitos em algumas regiões da Rússia (por exemplo, garantias e compensações para os empregados que trabalham em regiões com condições climáticas específicas) e os advogados devem considerar especificidades regionais em todos os momentos quando um problema surge na respectiva região. Os principais reguladores na esfera do emprego e relacionados esferas são o russo Ministério do Trabalho e Segurança Social, Estado Inspecção do trabalho, russo autoridade de protecção de dados (Roskomnadzor), e Federal, o Serviço de Migração, o qual está atualmente em reorganização para fazer parte do Ministério de Assuntos Internos. Direito do trabalho procuradores-prestar assistência às empresas, os altos executivos e suas equipes, bem como para outros indivíduos no entanto, escritórios de advocacia, normalmente, o foco em empresas de seus clientes. O aconselhamento jurídico é muitas vezes necessária em questões como o desenvolvimento do emprego de documentação e políticas, no curso da contratação, mudança de emprego de termos e condições, envio, transferência ou demissão de empregados, funcionários, trabalhadores e a reestruturação do trabalho, defendendo interesses do empregador, no curso de auditorias por parte de um estado regulador (e.g, inspeção do trabalho de auditoria), ou no tratamento de problemas com os sindicatos. Resolução sensível ou contenciosos relacionados empregado assuntos normalmente requer trabalho, procurador-entrada em todas as fases, inclusive no curso do processo judicial e na data de liquidação, além de RH de apoio.
Global e empresas internacionais que operam na Rússia através de permanente pontos de presença (filiais e subsidiárias) precisa para localizar suas políticas para garantir a conformidade com russo leis e regulamentos de trabalho.
Direito do trabalho procuradores-auxiliar não-russo empresas na adaptação e implementação de tais políticas, a fim de torná-los legais e aplicáveis na Rússia. Direito do trabalho procuradores devem possuir um conjunto de competências para ajudar nos casos de sensibilidade ou processos contenciosos com os empregados, ex-empregados ou sindicatos, incluindo competências de negociação e experiência em russo processo civil. Direito do trabalho Procuradores-auxiliar na articulação com os sindicatos Isso normalmente inclui concordar disposições do empregador políticas e atos normativos com os sindicatos, de ligação no curso de procedimentos de rescisão ou altera as condições de emprego dos funcionários, e que representam os interesses do empregador em caso de conflitos com os trabalhadores que são membros de sindicatos.
Devido ao aumento do importância de questões de conformidade, de um empregado, de fraude de investigações e auditorias de RH, muitas vezes, são liderados pelo direito do trabalho procuradores.
Advogados garantir a conformidade dos procedimentos de investigação com trabalho russo, IP, penal, proteção de dados e outras leis em todas as fases. Questões que se colocam no contexto de relações de emprego na Rússia pode estar relacionado com outras esferas da legislação russa, tais como fiscais, de imigração, IP, dados de privacidade e de protecção de dados pessoais. Do trabalho Procuradores têm suficiente experiência nestas áreas de legislação russa, a fim de fornecer complexo e abrangente conselhos Em particular, os advogados ajudar a obter a autorização de trabalho e vistos para trabalhadores estrangeiros, garantir a conformidade com russo legislação de proteção de dados em todos os aspectos de processamento e de transferência de funcionários de dados, incluindo o processamento automatizado com o uso do PeopleSoft, Jornada de trabalho, Oracle, SAP, etc. proteção do empregador, informações proprietárias e confidenciais conselhos sobre consequências do imposto de pagamentos para funcionários e implementação de esquemas de motivação e de programas de incentivo.
