Se um empregado é adequado para o seu emprego devido ao empregado, com a saúde debilitada, o empregador deve transferência de empregado (mediante o seu consentimento) para outra posição dentro da empresa que é mais adequado em termos da saúde dos trabalhadores requisitos. Durante o período de experiência, o emprego pode ser encerrado devido a um funcionário do desempenho insatisfatório. Três dias de antecedência por escrito, descrevendo a natureza de desempenho insatisfatório, deve ser dada O empregado tem o direito de contestar esta decisão em tribunalO empregado também tem direito a rescindir o contrato durante o período de estágio através de notificação por escrito de três dias.
