reconhece os tratados internacionais que podem se aplicar a determinadas condições do contrato de trabalho de trabalhadores estrangeirosEsses tratados internacionais referem-se a que se referem os impostos pagos por trabalhadores estrangeiros, para regras de arbitragem internacional e, até mesmo, para o reconhecimento de decisões estrangeiras. claramente afirma que o contrato será celebrado por escrito e individualmente com cada colaborador. Também, de acordo com o artigo, se houver alterações parecer sobre o contrato de trabalho, deve ser feito por escrito. irá conter dados como o cronograma de trabalho, que na Rússia é fixado em oito horas por dia e quarenta horas por semana e vinte e oito dias de férias por ano. Quando se trata de horas extras, russo lei é muito rigorosa, exigindo que o funcionário faça um pedido por escrito. O período de estágio é estabelecida, no máximo, três meses e, em caso de demissão durante o período experimental, três dias de antecedência. A legislação russa é muito rigoroso sobre os funcionários de trabalho dos livros que deve ser mantido e atualizado pelo empregador. O conter detalhes importantes sobre colaboradores do trabalho de registros e o total de anos de trabalho, que são muito importantes para o nível da pensão que o estado vai fornecer aos empregados, após a aposentadoria. são necessários para criar as suas próprias regras funcionários devem cumprir. A lei prevê dois tipos de regras: obrigatórios e opcionais Regulamentações que se referem a: A última regra foi implementada há alguns anos, a fim de alinhar com a legislação internacional relacionada com o tratamento de dados pessoais. Para ser válido, o regulamentações que devem ser emitidos e aceito pela administração da sociedade, eles devem ser em russo e a empregados deve ser reconhecido pelos empregados por assinatura. pode revelar-se difícil uma vez que o período de avaliação concluiu. Os motivos e os procedimentos para o encerramento de um contrato especificamente enumerados na razão mais comum para a rescisão, na Rússia, é redundância. Neste caso, o trabalhador tem direito a dois meses de aviso prévio pagos e um pacote de cessação de funções de um a três meses. Outro motivo para a rescisão pode ser a falta de desempenho de um funcionário, tal como estipulado na Federal do Trabalho Inspecção do responsável, com a supervisão dos empregadores e está autorizado a investigar acidentes de trabalho, questões administrativas, mas também a violação dos trabalhadores integridade. Os empresários estrangeiros que estão em busca de um bom advogado na Rússia pode contar com os advogados que encontre no site Advogados Rússia.
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