Claramente, esta explicação não é particularmente útil
Como em todos os aspectos da sociedade russa, o Código de Trabalho também representa uma pesada carga administrativa sobre o empregadorNão-conformidade com todas essas regras vai colocar o empregador em situação de desvantagem em suas relações com os funcionários e autoridades. A fim de garantir os direitos concedidos por lei, o empregador tem para certificar-se de que a função de recursos humanos dentro de uma empresa é capaz de gerenciar todos os aspectos do trabalho de uma forma justa, transparente e segura. Russo lei trabalhista permite que os interesses de ambos, empregado e empregador são servidos, mas apela a uma infinidade de questões a serem consideradas. Os principais documentos que devem ser consideradas por qualquer empresa são contratos de trabalho, as políticas da empresa e revisor oficial de documentos de apoio. Desde o momento em que entrou em vigor, em, o Código de Trabalho tem sofrido repetidos alteração, tendo corrigido textual ambiguidades e mudanças fundamentais. Suas principais disposições, no entanto, permanecem inalterados. Algumas das principais alterações incluem: empregado em determinados postos de trabalho no início de um novo trabalho para apresentar ao empregador um certificado de saber se ele tem ou não já sido criminalmente condenado ou processado de uma lei entrou em vigor, restringindo as oportunidades de emprego de alguns ex-funcionários do governo por dois anos após deixar o cargo público de: uma emenda estendendo o conceito de discriminação e o estabelecimento de responsabilidade administrativa para a divulgação de informações sobre as vagas que contenham restrições discriminatórias.
alterações para complementar as disposições do Código do Trabalho sobre as medidas de salvaguarda associados com a combinação de trabalho e estudo entrou em vigor.
direto proibição de trabalho da agência, que se refere ao trabalho realizado por um empregado às ordens do empregador, mas no interesse e sob a direcção e o controlo de outra entidade de, os requisitos para as empresas que recolher e processar dados pessoais de cidadãos russos, incluindo na relação de emprego, para usar bancos de dados sobre o território da Rússia. A partir de um Ocidental, ou pelo menos um Europeu, leitor de perspectiva, russo legislação trabalhista não virá como uma grande surpresa. Ele permite a liberdade de contrato de entre as partes, mas prevê uma proteção adicional do empregado. Esta proteção vem em forma de definição de normas mínimas para o emprego. Não há uma regra geral em russo Código de Trabalho que as condições de emprego de um indivíduo contrato de trabalho não deve ser pior do que aquelas previstas no Código do Trabalho e outros relacionados com a legislação, acordos coletivos, contratos e regulamentos internos. Algumas disposições da lei são obrigatórios e não podem ser alterados por acordo entre as partes. Além dos padrões mínimos e obrigatórios regras, a lei contém mais um mecanismo para a proteção do trabalhador. Isto vem na forma de presunções em favor do empregado, em certos casos, nomeadamente nos casos em que a duração do contrato, não é indicado ou quando não há contrato escrito. No entanto, isso não significa que todas as dúvidas, em cada caso, deve ser interpretado de benefício do empregado, e qualquer disputa trabalhista na Rússia é decidido de acordo com as regras de processo civil aplicáveis aos conflitos civis (com base no direito civil), tal como eles se aplicam para disputas trabalhistas. Essas regras, em particular, o estado em que cada lado deve revelar as circunstâncias nas quais ele se baseia em suas exigências ou as suas objecções. Quando não há contrato escrito, presume-se que um contrato de trabalho tem de facto foi celebrado a partir do momento em que um trabalhador tem, na verdade, começou a trabalhar com o conhecimento do empregador ou sobre a sua encomenda ou ordem de seu representante (Art dezesseis Código de Trabalho), e o funcionário iria desfrutar de todos os direitos previstos pela lei (o que é muito perto de contrato implícito na lei de trabalho Britânica).
Na ausência de um contrato escrito, surge o risco de que as reais intenções das partes poderia ser desconsiderada, e, em vez de o empregado receber proteção sob as condições mais favoráveis das leis do trabalho.
Por exemplo, o acordo entre o empregador e o trabalhador podem ser interpretado como sendo um contrato de duração indeterminada em vez de uma taxa fixa prazo (Art Código de Trabalho). As emendas que entraram em vigor em de janeiro de apresentar esclarecimentos a esta regra que proteger um empregador por atos ilícitos de seus empregados. Assim, O Artigo um do Código do Trabalho estabelece que se um novo trabalhador foi autorizado a funcionar, por outro não autorizado do empregado, o empregador deve pagar o novo trabalhador para o trabalho que ele faz para o benefício do empregador, mas de um contrato de trabalho não será considerada como tendo sido celebrado. Um contrato de trabalho que não foi devidamente documentada é considerado para ser celebrado se o empregado começou a trabalhar com o empregador (ou seu representante) saber sobre ele e permitindo que ele. No entanto, o empregador tem o dever de entrar em um contrato por escrito com ele dentro de três dias após a efectiva admissão ao trabalho e, assim, formalizar a relação (Art Código de Trabalho). O russo Código de Trabalho proclama a liberdade de escolha do local de trabalho. Este significa que o empregador não pode restringir o empregado em todas as maneiras diferentes daqueles oferecidos por lei. Na prática, isto implica que as assim chamadas"cláusulas de não concorrência"(proibição de participar de um concorrente, etc.), no Ocidente, e freqüentemente introduzido nos contratos entre a europa Ocidental empregadores e seus empregados, na Rússia, pode ser considerada inválida. Na prática, essas condições são comumente usados pelos empregadores. O risco de que tal condição pode ser declarado inválido, não implica quaisquer consequências negativas para o empregador, salvo a possibilidade de ser realizada administrativamente responsáveis (Art. vinte e sete Código de Trabalho) Um funcionário também tem um direito explícito de ter um segundo emprego para outro empregador (Art do Código Trabalho ver a Combinação de postos de trabalho). No entanto, no que diz respeito à gestão de topo este direito pode ser removido por uma cláusula no contrato de trabalho (Art Código de Trabalho). A lei permite a fixação de um funcionário na empresa durante um determinado prazo previamente acordado em conexão com a prestação de formação às custas do empregador (Arts, Código de Trabalho). A lei não dá qualquer momento quadros de quanto tempo tal obrigação não pode existir. Cabe, portanto, aos tribunais para decidir sobre o que é razoável. No entanto, no caso da dissolução de um contrato antes do final do seu mandato, um funcionário que recebeu treinamento as custas do empregador deve pagar a indenização proporcional ao período restante (Art Código de Trabalho). Juntamente com o princípio da liberdade de escolha do trabalho, a lei estabelece um não-discriminação exigência. Este é realizada em estádios de procura de emprego, sendo oferecido o emprego e durante o emprego (Art três Código de Trabalho). A lei proíbe todas as formas de discriminação com base no sexo, a raça, a nacionalidade, a língua, a descendência, a propriedade, social ou situação familiar, idade, local de residência, religião, opiniões, afiliação a sindicatos, grupos sociais de associação, e de outras circunstâncias não relacionadas à qualidade profissional do empregado. Somente o profissional qualidades dos candidatos podem ser levadas em conta no processo de seleção. Um candidato a um cargo, em princípio, poderia tomar medidas legais sobre a recusa de emprego em favor de outro candidato. A pedido do candidato, o empregador tem de dar-lhe uma explicação, por escrito, dos motivos para a sua não sendo escolhido para o trabalho (Art Código de Trabalho).
Em de julho de, alterações à lei"Sobre o Emprego na Federação russa", ampliou o conceito de discriminação e administrativas estabelecidas responsabilidade para a divulgação de informações sobre as vagas que contenham restrições discriminatórias.
Assim, além da responsabilidade administrativa para a discriminação, a nova lei prevê a responsabilidade pela divulgação de informações sobre as vagas que contenham restrições discriminatórias.
Tribunais, sem dúvida, têm um amplo poder discricionário ao determinar quais as qualidades que importa como fundamento para a recusa de contratar. Desde o Código de Trabalho em si não esclarece sobre a questão, o Supremo Tribunal deu alguns esclarecimento em seu decreto de de Março de (Item). Na opinião do Tribunal, tais qualidades podem incluir a educação profissional, a experiência profissional e estado de saúde. Talvez o futuro precedentes irá servir como uma melhor orientação. No presente, essas disputas são extremamente raros na Rússia. A nova lei já mencionado, que institui adicional de responsabilidade, poderia aumentar o número de disputas ligadas com a discriminação. O salário de cada empregado depende de sua qualificação e a complexidade, a quantidade e a qualidade do trabalho realizado. Todas as formas de discriminação na definição ou alteração de salário e a remuneração é proibida (Art Código de Trabalho). Juntamente com um não-discriminação requisito, a lei estende a proteção especial a determinados grupos sociais, na forma de disposições obrigatórias, afetando o emprego de mulheres, estudantes, menores de idade, pais solteiros, pessoas com deficiência, pessoas aposentadas de regresso ao trabalho, veteranos de guerra, etc. É recomendável considerar a aplicabilidade das regras especiais no momento de decidir sobre questões de emprego, afetando trabalhadores pertencentes a esses grupos sociais. Apesar da melhoria gradual da legislação neste domínio, na rússia a lei e a prática administrativa formas são muito importantes. Muitas vezes, direitos e obrigações são criados ou perdidos com formas, formas erradas ou falta de formulários. O direito do trabalho não faz nenhuma exceção a esta regra, muito pelo contrário, formas, muitas vezes reinar em matéria de regulação russa de recursos humanos (RH) questões.
Apesar do fato de que a forma de documentos a partir de, como uma regra, é uma recomendação, não continuar a existir na legislação de um número obrigatório de condições para que determinados documentos.
Os requisitos de formulários chamar para uma grande atenção por parte da gestão, e a necessidade de usar os serviços de experientes gerentes de RH ou RH, consultores. Qualquer omissão a correta elaboração dos documentos ou a falta delas pode levar a que o empregador está perdendo alguns de seus pretendidos direitos, bem como um aumento de impostos carga e potencial, responsabilidade por danos. O russo Código de Trabalho estabelece uma rigorosa e detalhada de regras e regulamentos para a gestão de pessoal e folha de pagamento (questões de administração de recursos humanos). O não cumprimento destas regras pode levar a consequências, incluindo: de Acordo com a lei russa, o emprego é regulada pela obrigatórios e opcionais disposições da lei, de outras leis e instruções governamentais, bem como as políticas e instruções (regimento interno), emitida pelo empregador, juntamente com o contrato de trabalho. A lei freqüentemente se refere a tais políticas e instruções, e, por conseguinte, a fim de cumprir com a lei e gozam de protecção legal, o empregador deverá certificar-se de que todos os elementos necessários políticas e as instruções estão na mão. Deve ser destacado que russo leis trabalhistas que se aplicam a todas as relações de trabalho na Rússia, independentemente do estatuto jurídico ou a origem de o empregador e o empregado. Assim, um trabalho de relacionamento envolvendo uma estrangeira empresa e uma pessoa física estrangeira trabalhando na Rússia é principalmente regulada por lei russa (se, em alguns casos, um tratado internacional da Federação russa não seria necessária, caso contrário). Até mesmo o emprego de estrangeiros, executivo-chefe (CEO ou Diretor-Geral) cairia sob o russo regras. O emprego de cidadãos russos ou até mesmo um estrangeiro enviado para a Rússia iria cair sob a lei russa, mesmo se o empregador estrangeiro não tem uma presença russa (Art onze Código de Trabalho). O russo de Trabalho Código prevê a participação de sindicatos de trabalhadores em matérias relacionadas com a organização e remuneração do trabalho, bem como a entrada em coletiva, acordos e contratos coletivos ou demissão de membro de sindicato de empregados.
