Na Rússia, quaisquer divergências entre empregados e os empregadores são pagas rigorosamente em conformidade com o procedimento estabelecido pelo russo Código de TrabalhoDeve ser notado que uma disputa poderia ser classificado como um trabalho coletivo disputa ou como um indivíduo disputas trabalhistas. Ela surge quando há divergências entre empregados e empregadores sobre o estabelecimento ou a mudanças nas condições de trabalho (incluindo salários), a modificação ou a execução de contratos coletivos e acordos de, ou em conexão com o empregador recusar-se a levar em conta o parecer do representante eleito do corpo de funcionários ao efectuar a regulamentação local. Uma coletiva de trabalho litígio é resolvido em várias fases: por um comité de conciliação, com a participação de um mediador, e ou por arbitragem trabalhista.
O russo processo de resolução de disputas funciona da seguinte maneira: Um indivíduo de trabalho de disputa entre duas pessoas: o trabalhador e o empregador, ele pode ser resolvido de duas maneiras: pessoa a acreditar que seus direitos tenham sido violados tem direito a escolher onde buscar a resolução do litígio: a comissão ou diretamente em um tribunal. Em caso de discordância com a decisão da comissão, uma pessoa retém o direito de recorrer da decisão da comissão no tribunal A disputa processo funciona da seguinte maneira: Dado que há muita burocracia nas relações de trabalho na Rússia, qualquer controvérsia trabalhista, mesmo à primeira vista, aparentemente, um inessencial, pode ser resolvida da forma mais inesperada.
Portanto, é muito importante na fase de tomada de decisão, preparação e assinatura de documentos pessoais para estimar os possíveis riscos que eles podem causar, tanto para o empregado e o empregador.
