Vocês pretendem seguir quaisquer acções judiciais
A partir de incompetência, de expectativas irracionais, falta de comunicação e até mesmo rude comportamento de admitir, todos nós reclamar sobre os nossos supervisores ao longo do tempoMas quando você deve parar de reclamar com os colegas e emitir uma reclamação formal."Às vezes, uma sessão de ventilação é suficiente, se o problema é menor", escreve Phyllis Korkki em artigo do New York Times"Como Escritórios Tornar Queixa Departamentos."Mas se a coisa é séria, apenas reclamando não vai ser suficiente. Se você decidir que é hora de escrever uma carta de reclamação sobre o seu supervisor, proceda com cuidado, atenção e profissionalismo. A apresentação de uma carta de reclamação sobre o seu supervisor pode ser uma situação delicada. Você pode se preocupar com prejudicando ainda mais o seu escritório de relações, ou até mesmo perder o seu trabalho. No entanto, se o seu supervisor é o de se envolver em qualquer forma de assédio, a discriminação, a política de trabalho violações ilegais ou práticas da empresa, vale a pena o seu bem-estar, e que seus colegas de trabalho, para emitir uma queixa. E de acordo com Donna Ballman em seu artigo 'Quatro Vezes Quando Você Deve Reclamar de Seu Chefe, esses motivos também lhe dará o direito a proteção legal contra retaliação.
É e-mail OK, ou faz de RH preferem uma cópia impressa
Muitas empresas têm um processo formal para a emissão de reclamações.
Verifique seu manual do funcionário, ou com o departamento de Recursos Humanos, para os procedimentos da empresa.
Na maioria das vezes, sua carta será enviado para o seu departamento de RH. Se a sua empresa não tem um departamento de RH, projeto de sua carta a uma pessoa competente sobre a sua empresa, a equipe executiva. Este poderia ser o seu superior, o chefe, ou dependendo do tamanho do seu gabinete, o presidente da empresa. Verifique seu manual do funcionário para os procedimentos de reclamação. Depois de enviar uma carta de reclamação, você não pode ter de volta a sua alegações. Esteja ciente de que tem o direito de RH para investigar a sua reclamação. 'Isso significa que mesmo se eles têm uma política de manter a sua queixa confidencial, seu chefe, a pessoa que você está reclamando, e os seus familiares e outros colegas de trabalho, provavelmente, irá descobrir sobre isso', diz Ballman. Certifique-se de suas queixas mantenha a legitimidade e você precisa de provas para fundamentar o seu pedido. Isso pode incluir e-mails entre você e seu superior, declarações de testemunhas de outros colegas de trabalho e outras informações que você tenha documentado em suas próprias palavras.
Comece a carta apresentando-se a sua posição com a empresa, o seu mandato com a empresa, e afirmando a quem a sua reclamação se refere.
Ao lado, o estado da sua reclamação de forma sucinta e profissionalmente, fornecendo um resumo dos acontecimentos que levaram à sua reclamação. Incluir detalhes factuais, tais como datas e horas de citado incidentes, transcrita conversas, declarações de testemunhas, violação da política de citações, e todos os passos que você tomou para atenuar ou resolver o problema. Se você sentir que você está em perigo, é razoável para o pedido de separação de seu supervisor até a conclusão da investigação da denúncia. Você vai seguimento dentro de um determinado período de tempo. Rever a política da sua empresa sobre como apresentar a sua carta de reclamação. É sempre melhor ter uma cópia da sua carta como a documentação formal. Enviar uma cópia para RH, para o seu procurador (se você está perseguindo um recurso legal) e guarde uma cópia para seus próprios registros. Solicitação de confidencialidade e de uma confirmação do recebimento de sua carta. Com base no D C. a região metropolitana, Lindsey R Frederico foi escrita comunicações e relacionadas com a carreira peças.
